Pfändungstabelle 2026 – gültig bis 30.06.2026

Wann ändern sich die Freibeträge?

Die Pfändungsfreigrenzen werden regelmäßig überprüft und durch eine Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung nach § 850c ZPO angepasst. Die aktuell geltenden Beträge wurden zum 01.07.2025 angehoben und gelten bis zum 30.06.2026. Die nächste Anpassung ist zum 01.07.2026 vorgesehen.

Gilt die Tabelle auch für Selbstständige?

Ja, die Pfändungstabelle gilt grundsätzlich auch für Selbstständige, allerdings mit einer Besonderheit: Bei Selbstständigen wird nicht das „Nettoeinkommen“ wie bei Arbeitnehmern angesetzt, sondern das pfändbare Einkommen nach Abzug betrieblicher Kosten. Das bedeutet: Einnahmen minus notwendige Betriebsausgaben = pfändbares Einkommen, auf das die Tabelle angewendet wird.

Was passiert bei schwankendem Einkommen?

Bei schwankendem Einkommen (z. B. Schichtzulagen, Überstunden, Provisionen) wird der pfändbare Betrag monatlich neu berechnet. Wichtig:

• Nur das tatsächlich ausgezahlte Nettoeinkommen zählt.
• Einmalige Zahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) können teilweise oder vollständig pfändbar sein.
• Der Arbeitgeber muss jeden Monat prüfen, welcher Betrag pfändbar ist.

Wie wirkt sich Unterhalt aus?

Unterhaltspflichten erhöhen den unpfändbaren Freibetrag. Das bedeutet:

• Je mehr unterhaltsberechtigte Personen,
• desto höher der geschützte Betrag,
• desto weniger kann gepfändet werden.
• Unterhaltsberechtigt sind z. B.: Kinder, Ehepartner / Lebenspartner, Ex‑Partner mit tituliertem Unterhalt

Wichtig: Unterhaltspflichten müssen nachgewiesen werden (z. B. Geburtsurkunde, Unterhaltstitel, Meldebescheinigung).

Was gilt bei mehreren Gläubigern?

Wenn mehrere Gläubiger pfänden, gilt:

• Es gibt nur eine Pfändung, nicht mehrere.
• Der pfändbare Betrag wird einmal berechnet.
• Die Gläubiger teilen sich den Betrag nach Rangfolge (z. B. Unterhalt zuerst).
• Der Schuldner hat keine Mehrbelastung, nur weil mehrere Gläubiger vorhanden sind.

Die Pfändungstabelle bleibt identisch, egal wie viele Gläubiger beteiligt sind.

Wie funktioniert die Berechnung beim Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet:

• das Nettoeinkommen zu ermitteln
• die Pfändungstabelle anzuwenden
• den unpfändbaren Betrag zu schützen
• den pfändbaren Betrag an den Gläubiger abzuführen

Dabei berücksichtigt der Arbeitgeber:

• Unterhaltspflichten
• Einmalzahlungen
• Zuschläge
• Sachbezüge
• Pfändungsfreigrenzen nach § 850c ZPO

Der Arbeitgeber haftet sogar, wenn er falsch berechnet — deshalb wird sehr genau gearbeitet.